Na presente entrevista com o Prof. Eduardo Pinto e Silva do Departamento de Educação da UFSCar, são abordados aspectos gerais e contextuais do desgaste no trabalho, como a precarização social e a intensificação do trabalho.
Além disso, discute-se ainda os modelos patogênicos de gestão, organização e avaliação do trabalho, que pautados pelo gerencialismo e pela quantificação de metas, dificultam a qualidade do trabalho e tornam o trabalhador vulnerável ao sofrimento, stress e adoecimento.
É acrescentado ainda, considerações de como os distintos trabalhos na pandemia tendem a agudizar as nefastas características do mundo do trabalho precarizado e intensificado.
Referências:
DEJOURS, Christophe (1992). A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. São Paulo: Cortez.
HAN, Byung-Chul (2015). Sociedade do Cansaço. Petrópolis, RJ: Vozes.
SELIGMANN-SILVA, Edith (2011). Trabalho e Desgaste Mental: o direito de ser dono de si mesmo. São Paulo: Cortez.
Autor: Eduardo Pinto e Silva e Juliano Ferreira Arcuri
Revisão de Conteúdo:
Cristiane S. Moriguchi de Castro
Débora Couto Carrijo
Eduardo Pinto e Silva
Juliana Morais Menegussi
Mariana de Almeida Fagá
Vera Regina Lorenz
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